«Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше». Всем нам известна эта аксиома. Стремиться к лучшим условиям жизни что-то заставляло еще наших первобытных предков. Таким образом, это закон жизни. Нет ничего странного в том, что вы меняете место работы тогда, когда прежнее перестает вас устраивать. Однако, частая смена рода деятельности, невозможность остановиться и задуматься над тем, что же действительно вам нужно, могут указывать, на самом деле, на бегство от проблемы, на желание забыться в этой ежедневной круговерти.
Что именно вас беспокоит? Не является ли поиск идеала способом ухода от неудовлетворенности личной жизнью, например? В таком случае вы можете неосознанно выбирать заведомо неудовлетворяющие вас условия работы – только для того, чтоб за перипетиями конфликтных отношений с сотрудниками у вас не оставалось времени на размышления о собственной судьбе. Конечно, никто не застрахован от ошибок и порой невозможно заранее рассмотреть все «подводные камни», ожидающие вас на новом месте работы. Возможно, в следующий раз вам не стоит торопиться со сменой «полигона», а, оставаясь на старой работе (той, которая вас не удовлетворяет), заняться поиском организации, условия труда в которой устраивали бы вас максимально. И только тогда менять дислокацию.
С уважением,
Анастасия Гареева.

Здравствуйте, Ольга!
Предположим, что данный коллектив - давно сложившаяся, замкнутая на себе система, которая не желает допускать никаких изменений. Вы же, как новичок в этом коллективе, представляете угрозу его стабильности. Как правило, в тесных, сплоченных группах агрессия направляется вовне - это и есть гарант сплоченности и стабильности. Или на собственного "козла отпущения". При этом Ваши реальные свойства и достоинства могут не играть никакой роли. То есть играть-то они играют, но Вам совсем не обязательно для этого быть плохой, достаточно просто быть не такой, как все. Из этой ситуации мне видятся два выхода. Первый - это идентификация с людьми, с которыми Вы работаете. То есть, Вас сначала должны принять за свою, тогда и изменится отношение к Вам. Для этого, опять же, совсем необязательно становиться недоброжелательной - такой, какими Вам представляются Ваши коллеги. Попробуйте стать более открытой, интересуйтесь жизнью других, не бойтесь показывать свои чувства. Ну а второй - это смена коллектива. Что для Вас меньшее из двух зол - решать Вам. Единственное, что настораживает - это Ваше опасение относительно того, что на новом месте начнётся то же самое. Почему Вы так считаете? Ведь если Вы попали именно в такой коллектив, еще не значит, что в другом месте Вы встретитесь с теми же проблемами. Или у Вас есть чувство, что Ваши собственные действия могут вызывать подобные реакции со стороны окружающих? При описании Вашей проблемы Вы указываете буквально следующее: "Дала слово молчать. Не поддаваться на провокации. Слово сдержала". То есть, Вы с самого начала дали понять коллегам, что Вы - другая, не такая, как они, лучше их. И марку свою держали два года. Это похоже на пассивную агрессию. В таком случае молчание, игнорирование других воспринимается как вызов и вызывает желание ответной агрессии. Может быть, Вам стоит обратить внимание на собственные агрессивные импульсы?
С уважением,
Анастасия Гареева.