Главная » FAQ » Работа [ Добавить вопрос ]

За последние два года я сменила четыре места работы! И сейчас снова хочу поменять. Причем ухожу сама, меня даже уговаривают остаться. Но мне все время что-то не нравится: то зарплата, то график работы, то коллектив... Подруги смеются, мол, это со мной что-то не то, пора бы уже остановиться на чем-нибудь. Да я и сама думаю, что это ненормально - так часто менять работу. Но, с другой стороны, и сидеть  на месте, которое меня не устраивает, я тоже не могу. И ведь каждый раз, когда я выхожу на новую работу, мне кажется все замечательным. А потом начинается... Понимаю, что идеального места нет. И все равно продолжаю его поиски.
Наталья, г. Москва.

«Рыба ищет где глубже, а человек – где лучше». Всем нам известна эта аксиома. Стремиться к лучшим условиям жизни что-то заставляло еще наших первобытных предков. Таким образом, это закон жизни. Нет ничего странного в том, что вы меняете место работы тогда, когда прежнее перестает вас устраивать. Однако, частая смена рода деятельности, невозможность остановиться и задуматься над тем, что же действительно вам нужно, могут указывать, на самом деле, на бегство от проблемы, на желание забыться в этой ежедневной круговерти.
Что именно вас беспокоит? Не является ли поиск идеала способом ухода от неудовлетворенности личной жизнью, например? В таком случае вы можете неосознанно выбирать заведомо неудовлетворяющие вас условия работы – только для того, чтоб за перипетиями конфликтных отношений с сотрудниками у вас не оставалось времени на размышления о собственной судьбе. Конечно, никто не застрахован от ошибок и порой невозможно заранее рассмотреть все «подводные камни», ожидающие вас на новом месте работы. Возможно, в следующий раз вам не стоит торопиться со сменой «полигона», а, оставаясь на старой работе (той, которая вас не удовлетворяет), заняться поиском организации, условия труда в которой устраивали бы вас максимально. И только тогда менять дислокацию.

С уважением,
Анастасия Гареева.


Не складываются отношения на работе. Контора. 5 женщин рядом, весь рабочий день. примерно одного возраста (41-53 года). На предприятии работаю почти 25 лет. В этом коллективе - почти 2 года. Народ не очень доброжелательный был в этом отделе всегда, очень много сплетничают. Переходя в этот коллектив, дала слово молчать, не поддаваться на провокации. Слово сдержала. Но в коллектив не вписалась с самого начала. Постоянно ощущаю негативное отношение. Не могу назвать ситуацию полностью конфликтной, открытого скандала пока нет, но - разговорчики за спиной, демонстрация "горячей" дружбы и любви между членами коллектива, скрытая издевка, игнорирование всего хорошего, связанного со мной (день рождения, получение поощрения от руководства, открытие выставки моих изделий и т.п.), походы к начальству с просьбами сократить меня и т.д. За целый день это здорово напрягает. Должно быть, я вызываю зависть, хотя на самом деле жизнь сложилась так, что завидовать нечему. Стараюсь не жаловаться, но сил держать марку уже не остается. Особенно после того, как я попыталась поговорить с некоторыми дамами по-хорошему и поняла, что весть о том, что у меня муж заболел и в семье проблемы очень порадовала коллектив (не открыто, конечно, но я это физически ощутила). Не понятно, т.к. все мои коллеги вполне благополучны и в браке, и финансово. Пожалела об этом разговоре. После 2 лет такой работы - в душе паника, вокруг все серое, мысли о конфликте с коллективом не оставляют ни на минуту. Хочется все бросить и перейти в любое другое место. Но реально - работу я знаю, как специалист - не в числе последних, от дома недалеко, официальное трудоустройство, тепло, светло и т.д. Возраст - 7 лет до пенсии. Но достало так, что здоровье дороже. Хотя приходят мысли, что на новом месте начнется тоже самое. Что со мной? Как быть? Как разрешить ситуацию или сменить отношение к этому?

Здравствуйте, Ольга!

Предположим, что данный коллектив - давно сложившаяся, замкнутая на себе система, которая не желает допускать никаких изменений. Вы же, как новичок в этом коллективе, представляете угрозу его стабильности. Как правило, в тесных, сплоченных группах агрессия направляется вовне - это и есть гарант сплоченности и стабильности. Или на собственного "козла отпущения". При этом Ваши реальные свойства и достоинства могут не играть никакой роли. То есть играть-то они играют, но Вам совсем не обязательно для этого быть плохой, достаточно просто быть не такой, как все. Из этой ситуации мне видятся два выхода. Первый - это идентификация с людьми, с которыми Вы работаете. То есть, Вас сначала должны принять за свою, тогда и изменится отношение к Вам. Для этого, опять же, совсем необязательно становиться недоброжелательной - такой, какими Вам представляются Ваши коллеги. Попробуйте стать более открытой, интересуйтесь жизнью других, не бойтесь показывать свои чувства. Ну а второй - это смена коллектива. Что для Вас меньшее из двух зол - решать Вам. Единственное, что настораживает - это Ваше опасение относительно того, что на новом месте начнётся то же самое. Почему Вы так считаете? Ведь если Вы попали именно в такой коллектив, еще не значит, что в другом месте Вы встретитесь с теми же проблемами. Или у Вас есть чувство, что Ваши собственные действия могут вызывать подобные реакции со стороны окружающих? При описании Вашей проблемы Вы указываете буквально следующее: "Дала слово молчать. Не поддаваться на провокации. Слово сдержала". То есть, Вы с самого начала дали понять коллегам, что Вы - другая, не такая, как они, лучше их. И марку свою держали два года. Это похоже на пассивную агрессию. В таком случае молчание, игнорирование других воспринимается как вызов и вызывает желание ответной агрессии. Может быть, Вам стоит обратить внимание на собственные агрессивные импульсы?

С уважением,
Анастасия Гареева.

Добавил: Ольга

1-2 3-4 5-6 ... 19-20 21-22